定時上がりの日々

社内の赤字事業の整理と新規事業の創出を目的とした構造改革が進行中のここ1年半ほど。

お荷物事業所属の自分所属の課単位で、あちこちの組織の片隅にくっつけられたり、剥ぎ取られたり。当然、上位方針が見えない。

直近の製品開発計画さえ幾度もぽしゃった昨今、いい加減やる気をなくしている。

まぁ上位方針の件もそうだけど、

以下のようなメンバー特性に辟易する組織。

・無責任ながら異常に口出しする

・技術的に不可能な思いつきを検討させる

・理解していないものを外に簡単にできると言いふらし、いざやるときはお願いしてくる そして成果は横取り

・人には細かく、自分には大雑把

・人の教えを聞かないのに、自分の教えてほしいところだけ教えろという態度

・エンジニアのくせに具体的な数値やロジックが一切なく、フィーリング同士で完結するメンバーたち。その後、検討させ、同士なりのフィーリングと異なる場合、なんでそうならないの？と詰められる

・理解できない考えは軽く見るかないことにする

・技術で何とかなると思っているが、技術を理解していないので人に投げ、案が出ない場合考えが足りないと言う

・俺、今仕事してるぜ！という感じで人に仕事を丸投げしたり、感覚的な思いつきをばらまく

そりゃ、新しいものも出ないわ。。

技術の価値もわからず、技術者を軽視し過ぎ。

そして、早く脱出したくて今日もまた定時上がり。

自分としても、こんなもやもや抱えて日々過ごすより、もっと気持ち良く正当に評価されたいわ。

まぁそもそもサラリーマンとして飼われる日々が嫌だが。。